politica

Riorganizzazione della macchina comunale: raggiunto accordo con i sindacati

 

Profili: Trattativa condotta in maniera seria e responsabile da ambo le parti. Aggiungiamo un ulteriore tassello

 

Prosegue la fase di riorganizzazione della macchina comunale. Dopo la selezione per il conferimento degli incarichi di posizione organizzativa effettuati a settembre, con oltre trenta candidati per venti posti complessivi, il Comune di Spoleto sta definendo in questi giorni la


graduatoria per le Progressioni Economiche Orizzontali (PEO) e l'assegnazione degli incarichi relativi a particolari compiti o specifiche responsabilità.

Nel mese di novembre, in sede di contrattazione sindacale tra le delegazioni trattanti, è stato raggiunto infatti l'accordo per le modifiche al Contratto Decentrato Integrativo, con l'integrazione dei criteri e l'individuazione di nuove fasce di indennità per le specifiche responsabilità. Non solo. Nella definizione del Fondo 2016 relativo al salario accessorio, la parte pubblica e la parte sindacale hanno stabilito il piano triennale che, a partire dal 2016 e fino al 2018, permetterà di effettuare le PEO, riattivando l'istituto dopo il blocco determinato dal D.L. 78/2010.

"In questo modo abbiamo aggiunto un ulteriore tassello alla riorganizzazione in corso, attraverso un lavoro serio e responsabile portato avanti congiuntamente con i rappresentanti sindacali, una trattativa condotta con correttezza, impegno e disponibilità al confronto da ambo le parti, un risultato importante, non scontato, che riteniamo possa migliorare ulteriormente l'assetto organizzativo dell'Ente, sia in termini di qualità che di economicità - spiega l'assessore al Personale del Comune di Spoleto Gianmarco Profili - Alla riduzione del numero e dell'incidenza dei costi delle posizioni dirigenziali e delle posizioni organizzative, oggi si unisce anche la ridefinizione degli incarichi legati a specifiche responsabilità che, se da una parte ridurrà di circa il 60% il numero dei dipendenti a cui verranno assegnate, con conseguente risparmio di 20.000 euro, dall'altra permetterà all'Ente di avere centri di responsabilità meglio definiti a tutto vantaggio dell'organizzazione lavorativa".

Rispetto al 2014, quando il Comune di Spoleto insieme alla Segreteria Generale aveva sette direzioni, 26 posizioni organizzative (P.O.) e 92 incarichi di specifiche responsabilità, nel corso del 2016 il piano di riorganizzazione - formalizzato con una prima deliberazione della Giunta nell'ottobre del 2015 e poi emendato con successive modiche - ha previsto una riduzione delle direzioni da sette a cinque, 21 P.O. e circa 35 specifiche responsabilità (il numero preciso sarà disponibile non appena i dirigenti firmeranno gli atti di nomina).

"Come ho avuto modo di ricordare in altre occasioni questo percorso di riorganizzazione, tra l'altro coerente con le linee guida fornite dall'ANCI, è stato studiato per permettere all'Ente di rispondere velocemente anche a nuovi ed ulteriori cambiamenti che si renderanno necessari in futuro. Si tratta di una trasformazione importante, di un cambiamento non radicale ma sostanziale, di un processo anche di innovazione della Pubblica Amministrazione a cui vogliamo continuare a dare il nostro migliore contributo".

 


 



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I commenti dei nostri lettori

Alessandro Ciamarra

9 anni fa

PREMI ALLA DIRIGENZA, RIORGANIZZAZIONE DEL COMUNE ED APPALTO ESTERNO ALLA RISCOSSIONE DEI TRIBUTI COMUNALI Buongiorno Sol, mi chiedo, chi stabilisce se le posizioni organizzative hanno meritato i premi? e se sono i dirigenti a deciderlo chi controlla l'operato dei dirigenti e soprattutto chi stabilisce che i dirigenti hanno diritto ai premi? Credo che l'operato dei dirigenti in questi ultimi anni, che non sapevano nulla del buco di bilancio in qualche modo deve essere sanzionato dall'Amministrazione stessa. A mio modesto parere si sarebbero dovuto rimodulare i premi di produzione in minor misura ai dirigenti ed alle posizioni organizzative e sarebbe dovuto andare maggiormente ai dipendenti comunali non dirigenti, visto che hanno uno stipendio assai inferiore ai dirigenti ed alle posizioni organizzative e che credo fossero la maggior parte dei 96 incaricati speciali. La riorganizzazione fatta dall'Amministrazione Cardarelli è positiva, ma non mi sembra che abbia soddisfatto tutti. Mi piacerebbe leggere anche la voce di coloro che non sono d'accordo sull'ultimo accordo perchè sopra 3 no vs 1 si sono i commenti. Sono dell'opinione inoltre che 21 posizione organizzative sono molte se i dirigenti sono 5. Spero che in futuro saranno resi pubblici gli obiettivi di risultato dei dirigenti e dei vice-dirigenti e degli incaricati speciali che giustifichino la maggiorazione dello stipendio rispetto agli altri dipendenti. Da ultimo se i dipendenti del Comune di Spoleto lavorano bene, come credo, la Giunta dovrebbe spiegarci perchè, come deciso nella sessione del Consiglio Comunale del 28 Dicembre, con il voto contrario dell'opposizione, sta appaltando per 3 anni il servizio di riscossione dei tributi comunali?? La spesa dell'Amministrazione sta di nuovo lievitando visto che in questo nuovo ufficio di privati sará composto da un avvocato e da altri dipendenti, mentre l'Amministrazione aveva fatto sapere che voleva organizzare un concorso proprio per quell'ufficio di tributi che funzionava bene, ma che aveva bisogno di maggiore personale. Nel personale conteggiato dalll'Assessore Profili sono stati conteggiati anche i dipendenti esterni sulla riscossione dei tributi?? La riscossione dei tributi è una funzione che dovrebbe essere in capo all'Amministrazione e sopratutto considerando l'ultima gestione fallimentare dei privati di Equitalia, che in questi anni ha fatto accumulare 250.000 cartelle al Palazzo Comunale. (http://www.rgunotizie.it/articoli/attualita/sommersi-dalle-scartoffie-spoleto-250mila-cartelle-esattoriali-mai-pagate). non sarebbe stato meglio che fosse tornata completamente al Comune?Ci piacerebbe sapere perchè il Comune appalta il servizio ai privati, essi hanno dei poteri superiori all'ente pubblico? Costa meno ai cittadini di Spoleto uno staff del Comune che riscuote i tributi comunali oppure lo staff comunale più uno staff esterni? Buon 2017 Alessandro Ciamarra

Kamahl

9 anni fa

Https://online.comunespoleto.gov.it/portale/albopretorio/albopretorioconsultazione.aspx?IDNODE=1626 Questo è il Link per accedere all'albo pretorio del Comune dove alla pagina 5 sono pubblicati agli atti e l'elenco dei dipendenti comunali che hanno goduto delle progressioni orizzontali. Questo è il link di un articolo pubblicato a seguito delle elezioni dei rappresentanti delle RSU http://www.spoletooggi.it/spoleto/elezioni-rsu-eletti-i-12-rappresentanti-sindacali-del-comune-di-spoleto-1195/. Non so se è una combinazione ma guardando l'elenco pubblicato all'albo con quello dei rappresentanti sindacali si può capire come la bilancia comunale penda tutta da una parte, per non parlare poi del ruolo che ha l'ago in tutto questo. Accordi un corno.

lucia polinori

9 anni fa

Nel 2014 in Comune c'erano ben 92 incarichi specifiche responsabilitá?? Stefano Lisci era vice sindaco ci spiega qualcosa? Oppure Lei è ancora nuovo e vuole conoscere....

maria R.

9 anni fa

non vorrei essere critico con il commento sopra ma.... Le parti sono concordi, si è adottata una razionalizzazione secondo legge, poi si dice che i risparmi sono pochi, però si è vicini ai dipendenti che lavorano onestamente... scusi ma chi dice il contrario e soprattutto non mi sembra che questa ristrutturazione mortifichi gli onesti.....

basilio rapucci

9 anni fa

Ormai, quasi a fine mandato, la montagna stá per partorire il topolino. Ogni comune mortale ha potuto apprezzare la rivoluzione introdotta dalla nuova amministrazione, oggi per chi non era riuscito ancora a capire, l'incaricato di turno sciorina i numeri della rivoluzione messa in atto ma non ancora concretizzata. Ebbene se mai riusciremo ad arrivare alla fine, ( dai numeri di questo ambizioso progetto, forse ((secondo quanto scritto)) riusciremo ad ottenere risparmi per € 20.000,00). Naturalmente i risparmi sono ipotetici, mentre sul conto economico reale tutto si tradurrá con il solito aumento dei costi che gioco forza si tradurrá con il mantenimento della attuale pressione fiscale, se non addirittura con l'ennesimo aumento. Non ho alcuna voglia di entrare in polemica con l'assessore di turno, ma quando uno non ha fatto niente sarebbe bene che almeno non si vantasse per le cose che non ha fatto o che non è riuscito a fare. Rimane la rabbia per tutti quei lavoratori che nella amministrazione continuano a fare con impegno, responsabilitá e competenza il proprio lavoro senza riuscire ad avere neanche la riconoscenza morale dei cittadini e di chi amministra la cosa pubblica. Questa è un'altra occasione persa, che non fá altro che alimentare il giudizio dei qualunquisti i quali continuano a sostenere che sono tutti uguali. Purtroppo per noi i risultati danno ragione a loro.

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